Les agents territoriaux ont droit à la formation professionnelle tout au long de la vie. Le DIF est également possible ainsi que le CFP (Congé de formation professionnelle).
Pour avoir droit au CFP, il faut justifier de 3 ans de services effectifs. L'agent qui part en CFP s'engage a rester sur une période égale au triple de la durée de la formation.
Le CFP est utilisable en une seule fois ou réparti sur toute la durée de la carrière.
Pour tout ce qui concerne la formation pour les agents territoriaux, rendez-vous auprès du Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
Les demandeurs d'emploi, bénéficiaires de l'allocation d'aide au retour à l'emploi, qui suivent une formation, prescrite par Pôle emploi dans le cadre de leur projet personnalisé d'accès à l'emploi, peuvent bénéficier, durant cette formation, de l'aide au retour à l'emploi formation (AREF).
L'AREF est versée mensuellement, à terme échu, dans la limite de la durée des droits au chômage restant à la veille de l'entrée en formation.
Notez qu'il existe la R2F (Rémunération Fin de formation) pour continuer à percevoir une aide si votre formation n'est pas terminée et que vos droits aux chômages se terminent. Prenez contact avec votre conseiller Pôle Emploi avant le début de votre formation pour calculer vos droits.
Si vous remplissez les conditions d'accès au CIF (ancienneté, délai de franchise...), votre employeur ne peut pas refuser votre départ en formation mais il peut repousser ce départ, soit en raison des effectifs déjà absents au titre du CIF, soit pour raison de service.
Afin de faire un point sur vos compétences et expériences, je vous invite à faire un bilan de compétences.
En tant que demandeur d'emploi, vous pouvez faire un bilan de compétences approfondi, en tant que salarié vous pouvez utiliser votre dif pour faire un bilan.
Consultez l'annuaire régional des acteurs de l'orientation
Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie des mêmes droits aux congés légaux et conventionnels que les autres salariés sous réserve de ne pas les prendre pendant les périodes de formation.
Pour bénéficier d'un CIF (Congé Individuel de Formation) il faut être en contrat à durée indéterminée, justifier de 24 mois, consécutifs ou non, d'activité professionnelle dont 12 mois d'ancienneté dans l'entreprise où la demande est faite.
Il n'est donc pas possible de faire une demande de CIF après 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise.
En revanche, si vous avez acquis des heures de DIF suite à votre précédent emploi, vous pouvez les mobiliser pendant deux ans auprès de votre nouvel employeur.
Consultez la rubrique "Financer sa formation"
Vous pouvez bénéficier d'un financement par Pôle Emploi dans le cadre de l'AFPR (Action de formation préalable au recrutement) s'il s'agit d'une embauche en CDD de 6 à moins de 12 mois et pour une formation de moins de 400 heures, indispensable pour occuper l'emploi visé.
Pour une embauche en CDD de plus de 12 mois ou en CDI, l'AFPR est remplacée par la POE (Programmation Opérationnelle à l'Emploi).
Dans tous les cas, contactez votre conseiller Pôle Emploi.
En tant que demandeur d'emploi vous pouvez avoir accès au contrat de professionnalisation. Vérifiez auprès de l'organisme de formation qu'il propose le contrat de professionnalisation.
A noter, si vous avez moins de 26 ans, ou que vous êtes reconnu travailleur handicapé, vous pouvez avoir accès au contrat d'apprentissage.
Consultez l'offre de formation pour connaitre les organismes de formation proposant l'apprentissage.
Pour percevoir une retraite à taux plein, il faut avoir validé un certain nombre de trimestres.
Lorsque je suis demandeur d’emploi, quelles sont les règles qui s’appliquent par rapport à mes futurs droits à retraite ?
Ces règles sont différentes selon que l’on soit demandeur d’emploi indemnisé ou demandeur d’emploi non indemnisé.
Première situation : les personnes indemnisées
Les personnes indemnisées par Pôle emploi, au titre de l’assurance chômage, de la solidarité ou des préretraites FNE, acquièrent automatiquement des trimestres d’assurance vieillesse correspondant aux périodes d’indemnisation.
Chaque période de 50 jours indemnisés consécutifs ou non équivaut à un trimestre d’assurance vieillesse.
Cette règle ne peut pas avoir pour effet de porter à plus de 4 le nombre de trimestres pouvant être acquis par an.
Seconde situation : les personnes non indemnisées
Pour les personnes non indemnisées en situation de chômage involontaire, les périodes sont prises en compte dans les conditions et les limites suivantes :
- La première période de chômage non indemnisé, qu’elle soit continue ou non, est prise en compte dans la limite d’un an.
- Chaque période ultérieure de chômage non indemnisé est prise en compte, dans la limite d’un an, à condition qu’elle succède sans interruption à une période de chômage indemnisé.
Cette dernière limite est portée à 5 ans lorsque l’assuré justifie d’une durée de cotisations d’au moins 20 ans et est âgé d’au moins 55 ans à la date où il cesse de bénéficier du revenu de remplacement et ne relève pas à nouveau d’un régime obligatoire d’assurance vieillesse.
Source Pôle Emploi