Former le personnel de l'entreprise

En France, le droit à la formation tout au long de la vie est inscrit, depuis 1971, dans le Livre IX du Code du Travail et fait donc obligation aux entreprises de participer au financement de la formation des salariés.

En 2004, la récente réforme de la formation professionnelle statue sur :

• Le montant de vos contributions
• L'accès à la formation à l'initiative : de l'employeur, du salarié et du salarié avec l'accord de l'employeur

Former le personnel de l'entreprise, c'est se préoccuper :

• du Personnel salarié en identifiant une offre de formation correspondant aux besoins et des moyens pour les réaliser.
• du Personnel non salarié (commerçants, artisans, professions libérales, exploitants agricoles ...) qui peut lui aussi accéder à la formation continue.

Le site de la Direction du Commerce, de l'Artisanat, des Services et des Professions Libérales vous fournira de précieuses informations.

Le site du Réseau France OPCAREG (le réseau des OPCA interprofessionnels régionaux) ouvre un service d'informations juridiques sur la formation.

Pour mieux vous repérer, vous pouvez avoir une vision globale :

• du système de l'éducation et de la formation professionnelle en France, en prenant connaissance de l'article suivant : "Le dispositif de formation professionnelle continue en France"
• de l'état des négociations avec les branches professionnelles pour l'application de la réforme de la formation, en consultant les "Accords de branches en matière de formation".
• des accords étendus concernant la négociation collective en matière de formation professionnelle réalisés par le Comité paritaire national pour la formation professionnelle (CPNFP) en consultant la "Base de données CPNFP".